L’ENTREPRISE

Careerminds est un leader des solutions de transition de carrière, de développement des talents et de coaching. Nous aidons les organisations à accompagner leurs collaborateurs dans le changement tout en favorisant le développement et la mobilité des talents. Notre portefeuille de solutions comprend des services de référence en matière de Transition de Carrière et de Coaching, ainsi que Progression, notre application dédiée aux référentiels de carrière et à la planification des parcours professionnels.

LE RÔLE

Le ou la coach de transition de carrière accompagne les participants des programmes d’outplacement Careerminds, individuellement et/ou en groupe, dans leur développement de carrière et leur recherche d’emploi.

Il s’agit d’une mission freelance / en tant qu’indépendant(e), exercée à 100 % à distance. Les candidats doivent être légalement en mesure de fournir leurs services en tant qu’indépendant(e) dans leur pays de résidence.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Établir des relations solides et de confiance avec les participants et créer un environnement de coaching à la fois soutenant et motivant.
• Accompagner les participants tout au long de leur parcours de Transition de Carrière, en les aidant à définir des objectifs clairs, à maintenir leur dynamique et à progresser vers leurs objectifs professionnels.
• Proposer un accompagnement personnalisé sur l’orientation professionnelle, les enjeux liés à la transition, les choix de carrière et la prise de décision.
• Guider les participants dans leur positionnement professionnel et leur marque personnelle, la préparation de leur CV, le networking, leur stratégie de recherche d’emploi, les entretiens, l’évaluation des opportunités et la négociation.
• Renseigner avec précision les éléments relatifs à l’accompagnement dans le Career Management System (CMS) pour chaque participant, conformément à nos engagements de service.
• Animer ou dispenser, selon les besoins, d’autres programmes liés à la transition professionnelle auprès de participants individuels ou de groupes.

RESPONSABILITÉS COMPLÉMENTAIRES

• Apporter une expertise sur l’environnement français de l’emploi et des restructurations, notamment en matière de réduction des effectifs, de licenciements collectifs, de dispositifs de départ volontaire et de Plans de Sauvegarde de l’Emploi (PSE).
• Soutenir l’équipe Internationale dans l’identification et l’intégration des exigences, pratiques et spécificités propres à la France dans la conception et le déploiement des programmes de Transition de Carrière.
• Collaborer avec les parties prenantes internes afin de soutenir la mise en œuvre et l’alignement continu des exigences spécifiques à la France en matière d’outplacement.
• La connaissance des pratiques de restructuration et de rupture du contrat de travail dans d’autres pays européens est un plus.

COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCE REQUISES

• Une expérience pratique en ressources humaines et une solide compréhension des processus de restructuration en France, y compris les instances représentatives du personnel (CSE – Comité Social et Économique).
• Une expertise en développement de carrière, incluant notamment la planification de carrière, le personal branding, la préparation de CV, les entretiens, le networking, les réseaux sociaux et la recherche d’emploi en ligne.
• Un minimum de 7 à 10 ans d’expérience professionnelle, ainsi qu’une bonne compréhension des structures organisationnelles, des cultures d’entreprise et des processus de prise de décision.
• Une maîtrise de l’anglais est indispensable, le rôle étant en lien avec de nombreuses parties prenantes internationales.
• Une expertise dans la réalisation de séances de coaching à distance et une bonne maîtrise des outils technologiques.
• Une connexion Internet haut débit ainsi qu’un ordinateur personnel doté d’équipements audio et vidéo fiables sont indispensables. Une aisance avec les outils de visioconférence, de messagerie instantanée (tels que Slack) et les outils de prise de rendez-vous est requise.
• D’excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en analyse.
• Une excellente capacité à travailler avec des personnes aux parcours, niveaux de formation et contextes socio-économiques variés.
• Une excellente capacité d’écoute, ainsi qu’une forte empathie et une réelle sensibilité aux réactions émotionnelles.

• Une grande autonomie, une forte motivation et une capacité à travailler de manière indépendante.

ATOUTS SUPPLÉMENTAIRES

• Un diplôme de niveau Master ou équivalent, des certifications spécialisées et/ou un diplôme de niveau supérieur.

Chez Careerminds, nous sommes convaincus que la diversité des perspectives et des parcours culturels contribue à créer des équipes plus performantes et des entreprises plus fortes. Nous recherchons des talents qualifiés, sans distinction notamment de race, de couleur, de sexe ou de genre (y compris la grossesse, l’identité et l’expression de genre), d’origine nationale, de religion, d’orientation sexuelle, de handicap, d’âge, de situation matrimoniale, de statut de citoyenneté, de statut d’ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par la législation nationale ou locale applicable. Careerminds est fier d’être un employeur garantissant l’égalité des chances.

Rejoignez notre réseau. Ensemble, nous aiderons les personnes que nous accompagnons à construire leur prochain chapitre professionnel et à atteindre leurs objectifs de carrière.

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