• Manager-Rolle mit strategischer und eigenständiger Verantwortung für die Entwicklung, Umsetzung und Weiterentwicklung regionaler Field-Access-Strategien für definierte Regionen, Stakeholdergruppen und/oder portfolioübergreifende Access-Themen im Rahmen der Gesamtstrategie.
• Verantwortung für die Bewertung regionaler gesundheitspolitischer, regulatorischer und ökonomischer Rahmenbedingungen sowie für die Ableitung managementrelevanter Implikationen für Zugang, Erstattung, Versorgung und kommerzielle Prioritäten.
• Strategisches Management belastbarer Beziehungen zu regionalen accessrelevanten Entscheidungsträgern und Institutionen im deutschen Gesundheitswesen.
• Manager Position mit Eigenverantwortung, strategische Steuerungskompetenz und Umsetzungskraft.

• Strategische Bewertung regionaler gesundheitspolitischer, regulatorischer und ökonomischer Rahmenbedingungen sowie Übersetzung dieser Entwicklungen in priorisierte Handlungsempfehlungen, Entscheidungsvorlagen und Umsetzungsoptionen für das verantwortete Portfolio.
• Entwicklung, Priorisierung und Steuerung regionaler Field-Access-Strategien und -Pläne in enger Abstimmung mit Access & Value, Commercial, Medical, Policy und Sales.
• Strategisches Stakeholder-Management regionaler Entscheidungsträger und Institutionen (u. a. Krankenkassen, Kassenärztliche Vereinigungen, ärztliche Berufsverbände), einschließlich Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung der zugehörigen Gespräche unter Beachtung interner Governance- und Compliance-Anforderungen.
• Konzeption, Steuerung und Umsetzung komplexer Projekte, Kooperationen und Initiativen zur Verbesserung von Versorgung, Marktzugang und Erstattungsbedingungen.
• Eigenständiges Monitoring aller Verträge im Zuständigkeitsbereich, einschließlich Performanceanalyse, Chancen-/Risikobewertung und Ableitung von Handlungsempfehlungen für interne Entscheidungsträger.
• Erstellung fundierter Business Cases auf Basis von Vertrags-, Markt-, Versorgungs- und Performance-Daten, einschließlich Szenarien, finanzieller Bewertung und Entscheidungsempfehlung.
• Fachliche Mitarbeit in cross-funktionalen Projektteams und aktives Schnittstellenmanagement auf regionaler Ebene, einschließlich der Entwicklung zielgruppengerechter Informationen und Materialien zu erstattungs- und versorgungsrelevanten Themen.
• Analyse von Wettbewerbsaktivitäten und Marktbewegungen sowie proaktive Kommunikation relevanter Erkenntnisse und strategischer Empfehlungen an interne Stakeholder.
• Aktiver Beitrag zum Operating Plan- und Budgetprozess durch regionale Einschätzungen, Projektprioritäten, Szenarien und Business Case-Beiträge.
• Aktive Nutzung von KI-Tools entsprechend der bei Pfizer definierten AI-Fluency-Standards, um Entscheidungen zu schärfen, die eigene Produktivität zu steigern und Aufgaben mit geringem Mehrwert zu reduzieren – auch im Zusammenwirken mit funktionsübergreifenden Teams.

• Hochschul- oder Universitätsabschluss in Wirtschaftswissenschaften, Gesundheitsökonomie, Naturwissenschaften, Pharmazie oder einem vergleichbaren Studiengang; Qualifikation nach § 75 AMG wünschenswert.
• Fundierte Kenntnisse des deutschen Gesundheitswesens (insbesondere Erstattung, Versorgung, regionale Entscheidungsstrukturen und relevante Stakeholder) sowie ausgeprägtes Verständnis gesundheitspolitischer und ökonomischer Rahmenbedingungen und deren Implikationen für Geschäfts- und Access-Strategien.
• Starke analytische und strategische Fähigkeiten, hohe Eigeninitiative und Lösungsorientierung sowie die Fähigkeit, komplexe Themen und Inhalte eigenständig in managementrelevante Empfehlungen, Entscheidungsvorlagen und Umsetzungspläne zu übersetzen.
• Exzellente Kommunikations-, Präsentations- und Gesprächsführungsfähigkeiten sowie souveränes Auftreten gegenüber internen und externen Stakeholdern.
• Zusammenarbeit innerhalb cross-funktionaler Projekte und Zusammenarbeit in komplexen Matrixorganisationen.
• Teamorientierung, Integrität und Fähigkeit, die Position von Pfizer verantwortungsvoll, differenziert und überzeugend zu vertreten.
• Fließende Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Work Location Assignment: Remote - Field Based

„Breakthroughsthatchangepatients’lives“- Unser klares Unternehmensziel ist es, Durchbrüche zu erreichen, die das Leben vonPatienInnenverändern. Sie sind der Sinn unseres Tuns. Wenn Sie Teil dieser Vision sein wollen und die gleiche Leidenschaft teilen, ist Pfizer der ideale Ort, um eine Karriere zu beginnen oder um eine erfolgreich fortzusetzen.

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Pfizer garantiert Chancengleichheit während des gesamten Bewerbungsprozesses sowie die Einhaltung der lokalen Gesetzgebungen in den jeweiligen Ländern, in denen Pfizer agiert. Pfizer schließt jegliche diskriminierende Faktoren aus, die u. a. das Geschlecht und Alter, die ethnische Zugehörigkeit, Religion oder Weltanschauung, sexuelle Orientierung oder Behinderung betreffen.

Inklusion von Menschen mit Behinderungen

Unser Anliegen ist es, allen Mitarbeitenden zu ermöglichen, dass Sie ihre Fähigkeiten und Kenntnisse voll einbringen und weiterentwickeln können. Wir sind stolz darauf, ein inklusiver Arbeitgeber zu sein, indem wir allen Bewerber:innen gleiche Chancen bieten. Wir ermutigen Sie, sich von Ihrer besten Seite zu zeigen, mit dem Wissen und dem Vertrauen, dass wir alle angemessenen Anpassungen vornehmen werden, um Ihre Bewerbung und Ihre zukünftige Karriere zu unterstützen. Ihre Reise mit Pfizer beginnt hier!

Um mehr über zulässige und unzulässige Anwendungen von KI im Rekrutierungsprozess zu erfahren, lesen Sie bitte unsere Richtlinien zur Nutzung von KI durch Kandidatinnen und Kandidaten auf Careers.

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